长期以来,中建八局始终坚持党管人才原则,把人力资源作为强企之基、竞争之本,把人才作为驱动企业转型升级、快速发展的第一资源。中建八局人力资源工作紧紧围绕和服务全局党的建设和改革发展中心任务,全面推进解决制约企业发展的人力资源管理重点、难点、痛点问题的改革工作,牢固树立“以奋斗者为本、为担当者担当、让实干者有为有位”的鲜明导向,持续强化“四个服务”、做到“六个在前”、践行“从业十条”,开展了大量富有成效的工作,为企业高质量发展提供了坚强的组织保证和智力支持。
探索建立人员总量管控模型,合理保持人员总量有序增长,全面规范劳动用工管理,持续推进全局人均创效水平能力提升。规范人才招聘工作,制定发布《校园招聘指引手册》《中建八局高校实习生管理工作指引》,不断提高校园招聘管理水平;打造“新砼人”雇主品牌,形成“线上+线下”双结合的招聘模式,创新运用“云招聘”、“云实践”及科学化测评手段,启动局总部管培生培养计划,优秀人才引进力度不断加大,校园招聘质量持续位列集团首位。
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